迎接数位经济大繁荣黄金十年之际，区块链、加密货币、NFT、DeFi、DAO 成为全球热门话题，尤其运用数位金融实现普惠效益、DeFi 加速金融数位转型、程式化交易达成金融智慧化，让数位金融成为产业风口，更多人享受低门槛、高效率的服务，并且促进社会包容性。
专注提供数位金融解决方案的金融科技公司 Nogle（诺杰），深刻知道数位金融市场不变的原则就是快速改变，决定在 2022 年投资台湾千万美金，成立了 B2B、B2C、Trading 三个事业群，更预计开出超过 100 个金融科技与软体研发的职缺，究竟 Nogle 握有多少筹码与优势，号召有志之士勇敢站上 Web3.0 浪尖？
服务客群多样化开展 3 个事业群，以金融科技为杠杆，翻转世界
「创业这趟旅程，我们发现要快速对市场做出反应，团队更需要强大的灵活性，因此我们必须用更有效率的方式组织团队，」Nogle 营运长 Joshua 开门见山表示。
目前 Nogle 衍生三大类商业服务模式，第一类聚焦 B2B 提供企业用户客制化、高弹性产品；第二种是提供数位资产交易所的白牌服务(White Label Exchange Solution)，客制化打造数位资产交易所，让客户只要换上自己的品牌就可以启用；第三项为今年甫成立的 Quant Trading 量化交易服务，以交易策略为导向为 B2B、B2C 服务相辅相成。
Nogle 之所以会以此战略规划商业路径，Joshua 认为一来能为台湾团队提供更多舞台，让各自的事业群拥有决定权去建构自己的品牌与服务，强化核心竞争力；其二是 Nogle 的金融服务平台已经取得世界前 20 名的成绩，希望藉由母鸡带小鸡的方式，合纵连横内外部资源，提供给用户更多价值，透过多元的金融科技应用，赋能客户又能肯定企业自身价值。
瞄准台湾人才的特质，邀请成为 Web3.0 的高薪技术人才
Web 3.0 周边产业如加密货币、NFT、区块链的工作环境，往往具备行动办公、弹性工作、高劳动报酬的特点。身为行业内的一员，Nogle 在全球据点横跨台湾、新加坡、杜拜，不过把研发总部特别设於台湾，到底考量的因素为何？以及如何看待台湾人才优势？
来自新加坡的 Joshua，以客观之姿剖析台湾人才，他说，
目前 Nogle 在台湾办公室有 190 多位成员，最想抢攻的优秀软体人才有何实际特点？ Nogle 资深人力资源经理 Nick 表示，「除了考核程式撰写的技术能力，内部也相当看重求职者对区块链、虚拟货币是否有高度兴趣。我们观察到，对 Web3.0 应用技术有高度热情的工程师，成长速度是倍速飙升，对比没有兴趣的人要花 3-6 个月摸熟产品特性，他们可能只需 1-2 个月，就能快速攀升到学习曲线的高峰。」
除了对数位金融科技产业的热情，想在这片大航海乘风破浪，还需要勇於冒险、乐於接受变化、解决问题的特质。Nick 表示，「其实综观亚洲地区的工作者，这些特质与台湾人才渴望走出的拓荒精神不谋而合。台湾从来不缺人才，缺乏的是舞台，以及识别出好机会的眼光，当 MAMAA 这些科技巨擘的顶尖人才都流向 Web3.0 产业的时候，台湾人不该忽视这个讯号。」
最後 Nick 也提到，「在虚拟货币的世界，每天市场都有新变化，对很多年轻一代顶尖科技人来说，Web3.0 就像 90 年代网路浪潮再来一次，虽然很混乱，但是机会到处都是，不容错过。Nogle 身为行业中的一份子，我们始终相信这些技术必定会是未来金融体系中最重要的一部分，我们正在为数位金融的先行者们搭建虚拟与实体经济间交融的平台，这正是Nogle 想要阐述的愿景与价值。」
Nogle 正在打造这艘数位方舟，邀请来自科学、科技、工程、数学领域的好手，拾起行囊准备登船。
投资千万美元加码台湾人才发展计画，热爱速度战的工程实做家就是Nogle 要找的人
至於这 Nogle 提供的机会有多令人兴奋？Nogle 工程研发副总 YuanChen 表示，「目前 Nogle 的核心技术团队都在台湾，现在加入我们台湾研发总部，马上能了解服务全球用户的平台架构，目前部门内的同事，不乏来自於全球顶尖软体公司的好手，另外，对於软体工程师而言，能够亲身体验打造世界级的软体服务是无比兴奋的事，很多同事都没有想到，自己今天完成的功能，下周就成为世界级的数位金融服务。」
此外，Nogle 因为保有新创企业的做事风格，组织扁平化让各种沟通、协作，尽可能减少繁琐，甚至还能享受跨层级、跨团队的合作模式。Joshua 就举例，Nogle 执行长本身是一位开发者，至今仍会参与公司内部专案，有些加入团队才几个月的员工，马上有机会直接与执行长共事，这类情况在其他大型软体公司是相当少见的。
也因应市场脚步之快，Nogle 在推出服务应用的脚程，相对也是诉求快、狠、准！YuanChen 解释，「我们不太是走花两个月计划、三个月执行、再一个月测试，这种谋定而後动的工作模式，因为讲究 time to market，我们更强调机动、灵活的分工方式，快的话有些计画可能在两三周内，就能开发出 prototype 推到市场，我们在今年的小目标，是希望能招收到志同道合的夥伴，一起携手在 2022 年冲击成为全球前 10 名的平台。」
既然是高强度、高挑战的工作，对优秀人才的培训、奖励当然不会少。
Nick 说，Nogle 今年初甫决定投入千万美元作为台湾人才的招募、发展、留任计画，随即在今年的第一季发出近一亿元新台币的奖金，显见 Nogle 兑现承诺的行动力。除此之外，这笔人才基金後续还会用於培养在地员工的专业技能以及跨国管理的能力，帮助台湾人才得以持续往上攀登，站上更高视野，甚至链结国际。
「把台湾人才带往世界舞台，确实是 Nogle 成立之後非常重视的一件事，」Joshua 表示，不同於半导体、IC 设计仍是讲究资本密集的产业，区块链、数位经济展现的开放、包容特性，正可以让全球各角落的一小群人，运用创新的技术、商业模式，也能摇动整个网路圈。
拜区块链技术所赐，有人说这是软体人才出头的最好时代。Nogle 团队成员异口同声表示，没有人能预测每次冒险，都能获得最好的收获，尝试创新，当然有可能有风险、会失败，但可以确定的是，每次回头细数旅程的片段，往往过程才是最精彩的回忆与经验。你是否也做好准备，跟着 Nogle 踏上个人事业的冒险之旅？